H&M人权的几点具体要求

H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的Västerås市创立。如今，他们在全世界1,800 多个专卖店销售服装与化妆品，H&M验厂主要验人权对工资工时，社保，未成年，消防以及**批文等要求比较严格。    

综合H&M人权的几点具体要求：     
1.审核结果为打分制，满分100分；     
2.社保：全保，针对新入职或退休人员要求商业保险；达不到则扣分；    
3.人事资料与合同：每份查看的很仔细，合同中薪资、发薪日、期限、签名等重点看。档案要求照片、身份证复印件、员工基本信息填写；     
4.劳保用品：会查看的很仔细，如、防尘、防毒面具等都会淘宝上查型号，看是否真正符合防护要求，防尘口罩，要求N95级防尘口罩；     
5.职业因素危害评价报告书要有；     
6.注重环评，没有环评是个大问题；     
7.危废处理会查看现场如何管控排放或处理，如污水管道、工序排污管道等，危废处理单位，要有协议、资质（除了常规的一些资质外，还要求提供一个处理厂家对外经营的资质，名称叫“环保设备运营许可证”），另：危废处理记录要有，包括废弃灯管的处理记录     
8.培训记录上要有培训考核方式；     
9.警铃联动要有备用电源；     
10.审核当天没有现场报告，报告会后续已邮件发给中间商。

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