BSCI验厂中员工福利如何体现？

BSCI是Business Social Compliance Initiative,倡议商界遵守社会责任组织的缩写。旨在执行一套统一的管理程序，通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。

BSCI标准：是否有充分证据表明被审核方（生产商）为工人提供合法的社会福利？  
审核员必须核实集体谈判协议是否包含**出法律强制规定的额外社会福利。  
若为是，以集体谈判协议为界定评估该问题。  审核员必须说明缺少或未能正确支付的社会福利。  
有效性：为了核实被审核方（生产商）给予社会福利的方式的有效性，审核员至少须评估：  被审核方（生产商）给予除较低工资外的社会福利，并且这不是允许工人获得较低工资的方式     
被审核方（生产商）也给予包括下列工人在内的所有工人社会福利：  季节性工人  根据生产力支付报酬的工人  外来工或和任何其他弱势工人群体     
被审核方（生产商）了解社会福利通常包括：  养老金  遗嘱退休金  家庭福利和产假  医疗  失业   病假  残疾  工伤赔偿  假期  被审核方（生产商）已签订包括社会福利的商业保险。  
商业保险：若国家法规允许使用商业保险替代（全部或部分）公共社会方案，审核员必须积极正面地评估被审核方（生产商）。  
若国家法规不允许该替代保险，但工人获得同等的投保，审核员应说明被审核方（生产商）符合部分要求，并详述相关情形。   若被审核方（生产商）获准执行社会福利免责事项。  

社会福利免责事项：被审核方（生产商）可提交由当地劳动机构或任何其他机构发出的批准书（如工会集体谈判协议），表明其获准合法执行社会福利免责事项。     
该免责事项必须：  
按照相应程序发布  
由*法定机构发布  
当前时期有效  
适用于被审核方（生产商）被审核方（生产商）必须有证明这些免责情况的原文件。  
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）向工人提供社会福利的方式是否符合BSCI价值和原则要求。  
招聘负责人是否了解提供给工人的（合法） 社会福利，并按照招聘流程详细说明该福利？   
被审核方（生产商）保证向工人提供关于社会福利的常规信息？

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